Es gribu zināt visu

Pārvietošana

Pin
Send
Share
Send


Jēdziens pārvietošana atsaucas uz rīcība un pārvietošanas rezultāts . Šis darbības vārds tikmēr atsaucas uz rūpnieciskās darbības pārvietošana no vienas valsts vai reģiona uz citu vietu ar mērķi samazināt ražošanas izmaksas.

Tāpēc ārpakalpojumi nozīmē nodošana no darba vietas , kapitāls un ražošanas procesi no vienas vietas uz otru, lai iegūtu konkurences priekšrocības. Papildus tam, ka šāda veida lēmumi parasti ir saistīti ar izmaksu samazināšanu, tos var saistīt arī ar labākas infrastruktūras vai kvalificētāka personāla meklēšanu.

Pieņemsim, ka a uzņēmums ražo sporta apavus Amerikas Savienotās Valstis . Izmaksu pieauguma dēļ īpašnieki nolemj pārcelt savu ražotni un tāpēc pārceļ to uz Ķīna . Šajā Āzijas valstī viņi var maksāt zemākas algas strādniekiem un viņiem ir zemāks nodokļu slogs. Tādējādi, ražojot čības pāri Amerikas Savienotās Valstis tas uzņēmumam maksāja 50 USD iekšā Ķīna summa samazinās līdz 30 USD . Tas ļauj palielināt peļņas normu.

Reģionam, kas zaudē produktīvu darbību, pārvietošana parasti ir: sociālā problēma . Kad rūpnīca atstāj teritoriju, daudziem cilvēkiem iztek nodarbinātība . Turklāt tiek zaudētas netiešās darba vietas (tās, kas paredzētas rūpnīcas darbinieku vajadzību apmierināšanai).

zonas tikmēr cilvēki, kas gūst labumu no pārvietošanas, spēj radīt darba vietas, lai arī parasti ir slikti apmaksāti. Tas liek mums pārdomāt šīs biznesa taktikas līdzsvaru, kas šodien ir tik izplatīts; Nav iespējams atrast līdzsvaru, kurā abi reģioni gūst vienlīdzīgu labumu, jo pats birojs tiek veikts ar skaidri noteiktām interesēm, kam ir maz sakara ar augstsirdību vai līdzjūtību iesaistītajiem darbiniekiem.

Kad uzņēmums pieņem lēmumu pārsūdzēt pārvietošanu, lai samazinātu izmaksas ražošanas izmaksas Viņš lieliski zina, ka šī prakse viņam var piedāvāt ieguvumus tikai tāpēc, ka pasaule nav sakārtota: pateicoties tam, ka bagātība un dabas resursi nav sadalīti vienādi visās valstīs, vienmēr būs viegli izmantot punktus.

Pilsētās, kuras kļūst par pārvietošanas mērķiem, parasti nav lielu nacionālo uzņēmumu, bet aktivitātes galvenokārt notiek, lai ražotu lielus starptautiskus uzņēmumus, kuriem ir ārvalstu saknes. Ideālā pasaulē neviena uzņēmums Tai vajadzētu izmantot savus darbiniekus, lai iegūtu labvēlīgu ienākumu robežu, jo viņiem nebūtu spiediena katru gadu radīt jaunus produktus vai piedāvāt tos par īpaši konkurētspējīgu cenu.

Neņemot vērā morālos jautājumus, ko slēpj pārvietošana, mēs nevaram noliegt, ka kopš šī laika tūkstošiem cilvēku gūst labumu darbiem šajās iestādēs parasti nepieciešama zemāka iepriekšēja zināšanu pakāpe un oficiāla kvalifikācija . Turklāt ir ierasts, ka vietu skaits ir daudz lielāks nekā iekšā birojos Galvenais: Piemēram, kaut arī franču programmatūras izstrādātāja pētījumā ir vietas četrdesmit darbiniekiem, iespējams, ka vairāk nekā divsimt cilvēku grupas pulcēsies ārzemēs.

Vēl viens pārvietošanas ieguvums tiem, kuri saņem iespēju strādāt ārvalstu uzņēmumos, ir iespēja nākotnē pārcelties uz centrālajiem birojiem: daudzi cilvēki veic pirmos soļus, veicot monotonu un salīdzinoši slikti apmaksātu darbu, bet galu galā saņem citu personu uzmanību. viņu darba devēji pozitīvi un pēc tam nonāk augstākos amatos ārpus sistēma pārvietošanas.

Pin
Send
Share
Send